Коучам нужна теплая атмосфера
Поэтому так важно, чтобы супервизия проходила в удобном комфортном месте и была хорошо организована. Мы в Ассоциации Русскоязычных Коучей проводим такие встречи ежемесячно.
Повод: треннинг
Организатор: Ижен, специалист Русскоязычной ассоциации коучей
Тема: Коучинговая супервизия
Время: 19:00 — 22:00
Пространство: Концептуальное лофт-пространство
Формат
Формат встречи у нас называется открытая коучинговая супервизия.
Цель встречи – познакомить опытных и начинающих коучей с супервизией как способом повышения качества услуг, которые коуч оказывает своим клиентам, и, конечно, поддержать уровень мастерства. Также на встречу приходят HRD – специалисты по персоналу, чтобы посмотреть на формат супервизии и перенять практику для своих штатных или наемных коучей. Приходят и те, кто уже работают, и те, кто только планирует прийти в профессию. Нужно только зарегистрироваться заранее. Это важное для специалистов мероприятие, поскольку профессиональный коуч должен обязательно проходить не меньше двух супервизий в год.
Нетворкинг и тусовка
Помещение
Пока мы проводим супервизии каждый раз в разных местах. Не получается найти идеальное помещение. В этот раз решили попробовать лофт, но нам не очень повезло с локацией. Здание было затянуто в леса, и его было очень сложно распознать, к тому же именно в наше время в помещении выключили электричество. Проведению мероприятия это не помешало, но вместе с электричеством выключилось и отопление, пришлось заниматься в верхней одежде. Администратор был вежлив и приятен, мы немного задержались, но нас не попросили делать никаких доплат. А отсутствие отопления, хотя и смутило нас немного, но принесло какое-то особенное ощущение единения в наше мероприятие.
Процесс
К счастью, для самой встречи нам нужны только стулья, кулер с водой, тарелки и чашки. Встреча не требует особой подготовки. Ведут ее профессиональные супервизоры, хорошо владеющие мастерством. Структура всегда единая: вступление и две супервизионные сессии с перерывом.
Супервизор показывает, как взаимодействовать с клиентом, или разбирает отдельные кейсы. Мы не используем ни проектор, ни микрофон, только иногда флипчарт. Расположение участников всегда круговое.
Мы расставляем стулья полукругом, чтобы все видели друг друга и супервизора.
Спикеров у нас нет, вопросы можно задавать только в перерывах, а в процессе все протоколируют то, что происходит. После сессии – обязательно нетворкинг и неформальное общение. Оно у нас всегда полезное и теплое, с чаем, кофе и вкусняшками. Люди приходят после основной работы, и им приятна забота.